Програмата студентски практики-споделете вашия опит и впечателния

[nik1]

Тема за раздумки, общи, специфични, теоритизации (анализи и синтези), и други..

Отнася се както за работодатели/ментори (настоящи, или минали), така и за академични наставници, заети експерти и специалисти, също студенти (ако пишат тук), но и за странични хора.

Аз имам една важна забележка от страна на работодател/ментор:

Системата не позволява отказване (отписване) от работодателя на потвърден практикант. (обратното е възможно), системата е направена в министерствто на образованието..

Надявам се тук пишат интелигентни хора и могат да разберат дилемата: когато един практикант се превърне в тежест за себе си и за отдела (хората от отдела), където си провежда практиката (моят случай е такъв, момиче което е незаинтересовано да навлиза в естеството на задачите и дейностите, въпреки че казва че и е интересно, и ангажира в 30-50 процента от времето си на практиката човек от малкия ни екип) - най-хуманно за всички е този човек да бъде освободен (след няколко забележки и опита да се коригира поведението му)

Говоря за тежък случай- момичето ,4-ти курс бакалавърска програма, не полага и не желае да полага усилия за да навлезе в задачите и дейностите, не си води записки, и не помни това което предишните дни е разбрала с триста зора, освен това е инатлива, амбциозна и неискрена, дори склонна да се конфронтира, и не полага усилия за да подобри комуникацията си с мен като ментор и лидер/ръководител/

За мен (за дейността на отдела) добрата комуникация и лекия (добър) характер, желанието да се научи нещо (по-скоро да се учи, да се научават нови неща), и желанието да се работи, са козовете при започващите работа и обучение .

Защо и как одобрих въпросната практикантка: Бизнесът, както всичко друго което се опитваме да направим като "белите хора" ни страда от особеностите културата ни .В случая от феномена "правенето на услуги между/като за "наши хора": преподавателка, правейки ми услуга (на мен) ми препоръча това момиче..

Между другото и в тази връзка:

Имам и човек в отдела/екипа на когото все още не мога да разчитам (не се справя много добре със задачите, просто е доста разсеян и изисква по-специално отношение - верификация на изпълнените задачи и/или доработване), за който/когото човек, един от акционерите и член в борда на директорите на компанията ме "помоли"/помоли да му намеря работа. Към този човек имах резерви .Помолилият ме от борда на директорите също беше изказал преди 5 месеца сериозни резерви към професионалните качества на човека (човекът е "негов") на едно събрание, и имам чувството/разбирнето че сега се търси/пробва подходяща работа и място на тази личност в компанията.

(В някакъв смисъл и степен този пък случай е също феномен на неравновластието и т.н колективизъм ("шуробаджанащина", т.е правене на услуги между свои хора,облагодетелстване на своите хора) , които проблеми са основни за ниската ефективност на българските (ориенталския) компании, тук не визирам външната средата, която е подобна, а самите компанини, които плуват в собствена среда с такъв тип отношения)

Редактирано Октомври 30, 2013 от nik1

[Джули]

Мен ме интересува от кой курс може да кандидатстваш?

[ISTORIK]

Ами, използвайте я да мете, да мие посудата, да прави кафета, да купува вестници, да готви... Щом не иска да възприема това, на което я учите...

Подпишете й там стажа, да се води, че е минала нещо... Вероятно тя точно това и иска, май?

Пък хората, ангажирани да й "отварят очите", да се завърнат към служебните си задължения.

А не може ли тя да се смени с друг доброволец, който би искал да бъде на нейно място, а тя - на негово?

Редактирано Ноември 22, 2013 от ISTORIK

[Elemag]

Партийните кръгове и шуробаджанаштината са основен враг на професионализма в държавата у нас. Но това не е проблем само на държавната администрация, за жалост го има и в бизнеса и по фирмите.

Но има и друга страна на медала. Има фирми в които има чудесен екип от компетентни и мотивирани хора, но безобразен мениджмънт и ужасни шефове, които просто имат феодални навици или най-малкото изпускат много възможности да развият бизнеса си на по-високо ниво поради лошо управление. В много от тези фирми има много голямо текучество на кадри поради простата причина, че шефовете не могат да се държат с хората нормално - викат истерично или се държат грубо и пр.

[ISTORIK]

Или работодателят се изживява като (нео)робовладелец.

[Aspandiat]

Аз прочетох в началото "студентски празници-споделете вашия опит" и се сетих какъв високооктанов опит имах от тях.

[nik1]

Партийните кръгове и шуробаджанаштината са основен враг на професионализма в държавата у нас. Но това не е проблем само на държавната администрация, за жалост го има и в бизнеса и по фирмите.

Но има и друга страна на медала. Има фирми в които има чудесен екип от компетентни и мотивирани хора, но безобразен мениджмънт и ужасни шефове, които просто имат феодални навици или най-малкото изпускат много възможности да развият бизнеса си на по-високо ниво поради лошо управление. В много от тези фирми има много голямо текучество на кадри поради простата причина, че шефовете не могат да се държат с хората нормално - викат истерично или се държат грубо и пр.

Шуробаджанащината и непрозрачността при решаването на кадровите проблеми в българския бизнес (в бизнеса) според мен в момента са по-значителни, отколото са в публичния сектор..

(в публичния сектор съществуват правила и контрол, друг е въпросът доколко действат)

Менаджерите в България са (визирам управленските такива, тези на управленски позиции) са може би едни от най-слабоквалифицирани професионалисти (в професията им на управленци) в България..

Ако мениджентът е слаб, според мен екипите не могат да бъдат мотивирани и достатъчно компетентни..(Има общоизвестни начини за мотивиране на служителите, те са описани в учебниците, но мен ме съмнява че повече от 5-10 процента от мениджерите четат такива книги, и/или прилагат целенасочено мотивиране)