Last roman

космополитизмът в Римската империя.

А да се сещаш какво става при Констанций и Теодосий? реално погледнато изтокът се меси много често в делата на Запада и през 5 век повечето западни императори са назначени от източните им колеги.

вярващите ще си вярват, дори да ги замъкнеш на МКС /ще кажат че си ги надрусал или хипнотизирал/. Така че не обръщай внимание на невежите.

ами откак през 212 всички станаха римляни, нали се сешаш - количество за сметка на качество.

по принцип още от 2-3 век в армията започват да преобладават предимно селяни от романизираните провинции - гали, германи, испанци и балканци. Също широко се използват федерати /който е чел Амиан Марцелин, знае/. Демек не това е разковничето.

говорим за съвсем друг период. Там вече не е случайност, а закономерност.

Ами не е точно така. Валент подценява готите и конницата им, а също така изтощава войската си в безсмислен марш и чакане. Римската конница, както и при Аргенторат не си свършва работата и духва от полето на сражение. В смисъл поражението на римляните е тактическо, кохортите се бият до последно, но са обкръжени и оставени без пространство за действие. Римската армия при правилно командване може да се разправи с готите, но Валент и неговите приближени просто се отнасят несериозно към тази битка. Но пък неговите лични телохранители /кандидати/ са с него в опожарената вила до последно. Колкото до Грациан - той има да си защитава западната част на империята, в плановете му не влиза сам да гони готите из Балканите. Така че той правилно се ориентира да потегли обратно. Но в края на краищата под ударите на готите пада точно Западната империя. Изтокът, въпреки катастрофалното поражение при Адрианопол, оцелява.

И това са сериозни фармацевтични компании /айде, Байера става що годе/?

или просто анкетата е проведена сред студенти от нископрофилирани специалности. Не видях нито една сериозна фармацевтична компания в класацията.

a когато, покрай нашествието на варварски спам-ботове, страстите поутихнали, римавтохтонният трол Галфилд от Монмът пуснал провокативната тема - бритите произхождат от Брут /демек са римляни/.

човекът просто си е упражнявал красноречието и доводите му никак не са никак изсмукани от пръстите.;)

Coca-Cola HBC Bulgaria, IBM Bulgaria и Hewlett Packard Enterprise печелят сърцата на прохождащите бизнес звезди според Graduate Survey Снимка: Ройтерс Coca-Cola HBC Bulgaria АД, IBM Bulgaria Ltd. и Hewlett Packard Enterprise/ Hewlett-Packard GDBC са трите най-желани работодатели от студентите в България за 2017 г. Това показва първото и единствено по рода си проучване у нас Graduate Survey, проведено от ToTheTop Agency, чиито медийни партньори са Investor.bg и Bloomberg TV Bulgaria. ТОП 5 в своеобразната класация се допълва от две банки – Банка ДСК ЕАД и UniCredit Bulbank АД. В първата десетка влизат още Coca-Cola Hellenic Business Services Organization, Nissan, Софарма, националният превозвач България Ер АД и Lufthansa Technik Sofia Ltd. Националното проучване измерва мнението на студентите за предпочитания от тях работодател, класирайки топ 50 на най-желаните работодатели в България. Анализът отговаря и на някои основни въпроси като “Защо?”, “Как се е формирало мнението им?”, “Какво всъщност търсят в конкретната компания?” и още ценна статистика в детайли. И наистина – докато „гладът” за качествени кадри в България нараства, а безработицата плавно спада, тенденцията за увеличаване на младежката безработица продължава до малко над 22% в първите месеци на 2017 г. А в тази обстановка за българския бизнес става изключително важно да има яснота в предпочитанията на днешните студенти за това какво точно търсят по отношение на своето работно място. Очакванията на новото поколение за работна среда и начина на избор на кариера са теми, които не излизат от дневния ред сред професионалистите, опитващи се да ангажират най-активната и свежа част на пазара на труда, за да запълнят най-ценния си ресурс - човешкия. В периода от 15 март до 19 май 2017 г. общо 7003 студенти от 51 български университета попълниха онлайн анкетата на проучването и благодарение на тях се формира за първи път класацията на „Топ 50 най-предпочитани компании от студентите в България”. Информацията, която студентите попълват за това къде биха желали да работят, заедно с причините за това, е достъпна за работодатели под формата на анализ. От индивидуалния анализ всяка компания може да разбере каква е публичната оценка за дейността ѝ като служител, заради която студентите я избират, и кои са нещата, които студентите не харесват. Така фирмите могат да насочат усилия над минусите си и правилните канали за комуникация, за да се превърнат в желан работодател и да успеят да привличат повече качествени млади кандидати. Обобщеният анализ от данните на Graduate Survey показва, че има силна паралелна връзка между „ясно структурирана стажантска програма” и отговора „със сигурност ще кандидатствам за свободна позиция в компанията”, въпреки че това не е характерно за всички индустрии. Следващата ясна тенденция, която влияе на избора на студентите, е връзката между „силна визия и корпоративна култура”, “лидер в сектора си” и „добри перспективи за бъдещо развитие”. Добрият баланс и развитието на тези атрибути определят организациите, в които студентите биха избрали да започнат работа. Така се оказва, че разработването на актуални стажантски програми е силен коз за работодателите. Чрез тях студентите създават своите впечатления, разбират ценностите на фирмата и дали могат да се адаптират към тях. Основният проблем, който изниква като пропаст между най-амбициозните млади таланти и компании от различен мащаб и индустрия, е ниското ниво на информираност за „възможностите по позиции, които предлага тази компанията”. Това показва, че комуникационните канали на компаниите в България като цяло са слабо развити и дори да е отделен бюджет, то той не се изразходва ефективно за достигане до бъдещите звезди на организациите. Проучването дава ясна насока и точки на фокус за българския бизнес, който има възможност да изпълни своята част, за да реши проблемите си с набиране на млади служители. Всичко това е и пряко свързано със задържането на кадри в България, както и с връщането на обучаващи се зад граница. Ето и как са класирани топ 50 на най-желаните компании в България за 2017 г. По статията работиха: Екип на Investor.bg , редактор Бойчо Попов

Дион Златоуст е описал най-добре алтернативния развой на троянската война /софизъм върху митология/: http://penelope.uchicago.edu/Thayer/E/Roman/Texts/Dio_Chrysostom/Discourses/11*.html

идеален анализ.

управниците искат тъп и послушен народ.

впечатляваща равносметка от постиженията на млади гении, които не са насърчавани по никакъв начин от държавата:

Ами виж, идеята е да обхванеш колкото се може по-голяма група хора. Умните правят един форум с дадена насоченост. По-умните правят два коренно противоположни форума и така достигат до 100% от хората, въвлечени в даден проблем. Давам ти пример с големи иновативни фармацевтични компании, които купуват генерични производители, за да обхванат не само заможните, но и бедните пациенти /в хранителния сектор често една и съща компания пък поддържа няколко вериги супермаркети/. Даже една и съща компания поддържа брандирано лекарство и негово евтино копие /произведени в един и същ завод, но с различна опаковка и цена/, защото така си осигуряват по-голям % пациенти с дадено заболяване. Това си е чист маркетинг.

Езикът и произходът не е задължително да са свързани. Ей го перкаме на ингилизки, ма сме от изтока, нали? А за аменците - спандян ще ти разкаже кое какво е

ворфи, стига спамил.

то всички идваме от степите.

Ancient Egyptians were closer to Armenians than to Africans; a new genetics study reveals https://horizonweekly.ca/en/ancient-egyptians-were-closer-to-armenians-than-to-africans-a-new-genetics-study-reveals/

До събитието, което за втора поредна година има всички шансове да се превърне в най-адекватния античен фестивал в България, остават точно 2 месеца. Не пропускайте на 12 август да се пренесете за един ден в миналото по време на "Нике - Играта и Победата: Война и мир". https://www.facebook.com/events/1303377573043002/?acontext=%7B%22ref%22%3A%221%22%2C%22action_history%22%3A%22null%22%7D

социалната обосновка може да се изведе от факта, че при пушенето общуваш със себеподобни. Отскачате с колегите на фас пауза за 5 минути извън офиса /на изток се размазват с наргилета/, обменяте си смешки и клюки и т. н. Или че пушач шеф толерира повече пушач подчинен, отколкото непушач, защото му е 'чужд'. Същото е и с алкохолизма.

абсолютно вярно. Профанът няма и не заслужава право на мнение. Но живеем в псевдотолерантно общество, което насърчава идиотията. Защото идиотите, които вярват че мнението им е меродавно и равно на това на специалистите, лесно се манипулират и управляват.

На 10 юни в НАР Кабиле, Сдружение Мос Майорум Улпие Сердице представи за пръв път в България пред широка публика римски процес. Тази възстановка стана възможна благодарение на нашия приятел и сподвижник адвокат Тихомир Рачев, асистент към Катедрата по римско право на Юридическия Факултет в София. Войник от Coh. II Lucensium получава диплома и излиза в почетна оставка: