insighting

Имаме пътно строителство. Иска се да установим дали пътният проект е в съответствие със спецификацията на договора. За целта трябва да направим оглед на ширината и дебелината на пътя, както и проверка на носещите слоеве. И кернингова проба. Ако се докаже, че са ползвани строителни материали с ниско качество, с надценова база и с един подкупен инженер, това ще породи много емоционални лични възприятия и желания, въпреки всичките факти и обективност взети заедно.

Ясно. Ще седна да помисля по тази типотеза.

Всичко се свежда до "интелектуално пижонство".

Честито! Аз избягвам претъпкани пространства и не обичам да ме снимат. Прав сте. Направете така, че да може да се гласува по пощата или електронно.

Аз също. Присъствала съм на един митинг, когато бях още ученичка. Не ми хареса. Мисля, че има и друг начин да се случват нещата. И аз имах фаворит. След един негов гаф си остригах косата. Сега пак е дълга. Но вече никой не може да спечели моето доверие. И миналата година гласувах за последен път. Тотално съм разочарована. Обстановката в България е такава.

Ами след като каза Кристалина Георгиева: "Ситуацията е по-лоша, отколкото трябва да бъде - ще ползваме изкуствен интелект!", май най-добре с тези 1200€ ББД човек да си купи робот, който да работи вместо него и производителността съвсем ще хвръкне! На мен хич няма да ми трябва цял месец да правя одит на отчетния период, ИИ ще ми го поднесе на тепсия за секунди. Ама щом институциите започнат да ползват AI, тогава вътрешните одитори ще са аут. И не само те. Пък дали ще стигнем до ББД, не се знае.

В малко селце, скрито сред зелените хълмове, живееше един сърцат занаятчия на име Тодор. Той имаше таланта да изработва най-красивите дървени играчки, които всяко дете в селото желаеше. Но освен с ръцете си, Тодор също така създаваше чудеса с думите си. Всяка вечер, след дългия работен ден, той разказваше приказки на децата. Тодор обичаше да говори за доброта, смелост и приятелство, и децата бяха привлечени от историята на всеки негов герой. Но имаше една малка тайна: Тодор винаги влагаше част от собственото си сърце в приказките си. Когато той говореше за щастие, в душата му се надигаше радост; когато разказваше за тъга, самият той изпитваше мъка. Една вечер, докато децата се събираха около него, Тео, най-малкият от тях, попита: "Тодоре, как правиш приказките си толкова истински?" Тодор се усмихна и отговори: "От това, което препълва сърцето ми, говорят моите уста. Ако чувствам радост, разказвам за нея. Ако сърцето ми е тъжно, споделям и това." Тези думи оставиха децата в размисъл. На следващия ден Тео реши да направи нещо специално. Той започна да гледа по-внимателно на света около себе си. Започна да проявява доброта към съседите си, да помага на другарите си и да споделя усмивки с всеки, когото срещаше. С времето сърцето му се запълни с щастие и радост, а вечер, когато Тодор започваше да разказва, Тео беше готов. Децата около него бяха очаровани от историята на малкия герой, който преодолял страха си и помогнал на приятел. Тео разказа всичко с такова вдъхновение, че думите му разтопяваха и най-студените сърца. В селото стана по-весело и топло. Всички научиха, че каквото има в сърцето е от значение. Научиха, че истината и добротата са силата, която обединява хората. С времето селото се изпълни с любов и радост, а Тодор умува над следващата си приказка – защото думите, които звучат от сърцето, никога не са напразни.

Главатарят не може да си позволи такава делба. Защото ще го убият и ще си изберат нов главатар. Законите на бандата са други. А за момата не е прилично така да се унижава, посочвайки скъпи атрибути... В крайна сметка, кой на каквото се смее, такава му е културата.

Подава две яйца на двамата и им казва, че са четирима, а другите три взема за себе си и също стават 4. А ето и оригиналната приказка в четири странички. Прелиствайте, за да я прочетете цялата. https://www.calameo.com/read/007032275e4eefeb462d4 Ето и една друга интересна приказка от Каралийчев: Момчето, което искало всичко да знае https://chitanka.info/book/3889-bylgarski-narodni-prikazki

Косвено има. "От началото на годината досега у нас има 10% спад на промишленото производство и 7% намаление на износа. Лавината идва… И какво правим? Прекрасно е, че икономиката ни е отворена и тясно свързана с европейската, но сега, когато Европа е на прага на тотална икономическа и финансова криза, какво ни пречи да погледнем и към други пазари, вместо да чакаме да падне таванът?" Източник: РЕТРО

При достигане на безработица 99% откъде ще го раздават този ББД? Ще трябва да обложат и роботите. Съкращенията тепърва предстоят. БЛИЦ: "Къде се очакват най-много съкращения - Администрация: 62% от компаниите смятат да намалят административния персонал и младши мениджърите, заменяйки ги с изкуствен интелект. - Мениджъри и търговци: 28% предвиждат съкращения сред мениджърите, а 27% — сред търговските и обслужващи екипи. - Ръчен труд: 23% очакват автоматизация на полуквалифицирани и неквалифицирани позиции, а 13% — и на квалифицирани работници. - Специалисти с висше образование: 17% от работодателите обмислят да се разделят и с част от техническите експерти."

Как ИИ унищожава икономиката на ръчното създаване на съдържание: https://sdtimes.com/ai-testing/when-ai-drove-the-cost-of-testing-to-zero/

Казват, че парите нямат собствена сила и затова трябва да ги накарате да работят за вас. 1200€ би била добра стартова заплата тук, но хората и това не виждат. Работодателите често се ограничават до МРЗ, а осигуровки се правят по МОД. Сами може да изчислите какво му остава на човек след удръжките на данъците. Иначе ББД от 1200€ може да бъде разпределен като 40-30-20-10%, т.е. 40% за храна и консумативи, 30% за инвестиции в недооценени акции или друг вид актив, 20% за обучения по разни умения, 10% за благотворителност.

О, тя отлично моделира връзките между различни променливи. Регресионните модели в иконометрията са много интересни. Можем да анализираме влиянието на образование и опит върху заплатите, които получават служителите. Напр. Заплата: 3000, 4000, 5000, 4500, 6000 Образование: 12, 16, 18, 14, 20 Опит: 5, 7, 10, 6, 12 Като представим данните в матрична форма и намерим коефициента на регресионния модел, откриваме, че базовата заплата е 2500. За всяка допълнителна година образование се заплаща по 150 п.е., а за всяка допълнителна година опит заплатата се увеличава с 200 п.е. Иконометричният модел позволява да получим статистически значим извод. В БГ служител с 5 год. стаж при базова заплата 2500 ще получи допълнително възнаграждение за придобит опит 75 лв., а не 750, както е в примерния модел.

А защо да не е? Смарт часовник или индикаторен часовник. Вие как бихте го нарекли?